Diversifier nos équipes : un engagement vecteur de performances

LA DIVERSITE, UN MOTEUR DE PERFORMANCE ET D'INNOVATION… 

Accompagner notre croissance grâce à tous les talents  

Chez Fraikin, nous sommes convaincus que notre développement repose avant tout sur les compétences et l'engagement de nos collaborateurs. Dans des métiers en forte tension, nous avons besoin de tous les talents, quels que soient leur parcours, leur expérience ou leur profil.

Nous recrutons des femmes et des hommes aux horizons variés et leur offrons les moyens de construire un parcours professionnel à leur image. Évolution vers des fonctions expertes ou managériales, mobilité interne, opportunités internationales : chacun peut développer son potentiel et concrétiser ses ambitions.

Pour accompagner cette dynamique, Fraikin investit massivement dans la formation et la transmission des savoir-faire. Le Groupe a notamment créé ses propres parcours de formation en alternance à travers son École des Métiers (EDM), dédiée aux métiers de la mécanique, de la carrosserie et de la réception technique, ainsi que son École des Ventes (EDV) en partenariat avec l’école Sup de V.

Parce que le développement des compétences est un levier essentiel de réussite, nous veillons à proposer des formations régulières et adaptées, animées par des experts, afin d'accompagner durablement l'évolution professionnelle de nos équipes.

Une entreprise à l'image de la société

Présent dans plusieurs pays européens, Fraikin rassemble des collaborateurs issus de cultures, de générations et de parcours différents. Cette richesse constitue une véritable force pour notre entreprise.

Nous encourageons un environnement de travail où chacun peut trouver sa place, exprimer ses talents et contribuer pleinement à la réussite collective, indépendamment de son genre, de son origine, de son parcours ou de ses aspirations.

Dans cette démarche, Fraikin s'engage activement en faveur de la mixité et de la parité à tous les niveaux de l'organisation, y compris au sein des fonctions opérationnelles et des métiers historiquement peu féminisés.

Nous veillons à garantir l'égalité des chances tout au long du parcours professionnel de nos collaborateurs, qu'il s'agisse du recrutement, de l'accès à la formation, de l'évolution de carrière ou de la rémunération. Cette ambition reflète notre conviction qu'une entreprise plus inclusive est aussi une entreprise plus performante, plus innovante et plus proche des attentes de la société.

Notre ambition

Faire de la diversité et de l'inclusion un levier de performance durable, d'innovation et d'épanouissement pour l'ensemble de nos collaborateurs.