Perspectives

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Ouvrons de nouvelles perspectives : la carrière

Nous devons notre position de leader européen – outre à nos clients - à nos collaboratrices, à nos collaborateurs, par leur engagement au quotidien, leur sens du service, le respect des hommes, leur professionnalisme et leur expérience.

Ces 5 points forts permettront :

  • - d’évoluer

  • - de gravir les échelons

  • - de franchir les passerelles

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  • - Evoluer chez Fraikin, c’est développer de nouvelles compétences grâce à une politique de formation ambitieuse et acquérir des expériences dans un Groupe opérationnel sur l’Europe.

  • - Gravir les échelons chez Fraikin, c’est par exemple passer d’Attaché Commercial à Ingénieur Commercial puis évoluer vers Responsable d’Agence, ou encore entrer comme Mécanicien en alternance grâce à l’Ecole des Métiers pour devenir Mécanicien, Chef d’Equipe, Chef d’Atelier, etc.

  • - Franchir les passerelles chez Fraikin, c’est par exemple devenir Responsable Régional Ressources Humaines après plus de 5 ans en tant que Formatrice.

 

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Ouvrons de nouveaux horizons : la mobilité

Notre exigence passe par la mesure de la performance. Chaque année, grâce à la Revue Annuelle de Performances, nous faisons le point sur l’engagement, les performances et les motivations de nos collaboratrices et collaborateurs pour pouvoir les accompagner dans leurs souhaits d’évolution.

Nous diffusons systématiquement et prioritairement en interne les nouvelles opportunités de carrière car nous privilégions la promotion et la mobilité interne.

En 2011, le Groupe Fraikin se dote d’une politique européenne de mobilité afin de permettre à nos collaboratrices et collaborateurs de voir encore plus loin et d´élargir leurs horizons.

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Ouvrons le monde des connaissances : la formation

Avec plus de 25 000 heures annuelles dédiées à la formation, celle-ci est un enjeu majeur de notre politique ressources humaines.

La formation dispensée chaque année auprès de plus de 1 500 collaborateurs (formations internes et externes) met à la portée de nos équipes toutes les évolutions dont elles ont besoin.

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